+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Возложение ответственности на должностное лицо

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Возложение ответственности на должностное лицо

По ряду административных правонарушений нормы КоАП в качестве субъектов, которые могут быть привлечены к административной ответственности, указывают сразу и организацию, и ее должностное лицо. Естественно, в этих ситуациях возникает вопрос: возможно ли одновременное привлечение к административной ответственности должностного лица и юридического лица за одно и то же правонарушение? Рассмотрим, как решаются такие вопросы на практике. Зачастую возникает следующая ситуация: контролирующие органы провели проверку хозяйственной деятельности организации, по результатам которой выявлены определенные нарушения, например по ч. В связи с этим решается вопрос о порядке наложения административного взыскания, то есть будет ли привлечено к ответственности только должностное лицо организации, виновное в совершении правонарушения, либо же штраф придется платить еще и организации? Ответ на этот вопрос важен и для учредителей юридического лица, так как им необходимо оценивать возможные риски своего бизнеса, и для самих руководителей и топ-менеджеров, так как они являются ответственными должностными лицами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника.

Административный штраф на должностное лицо кто оплачивает?

Привлечение к одному из видов ответственности не исключает привлечение к другому виду. Организация-работодатель и должностные лица несут ответственность и за нарушения законодательства о труде и об охране труда. Причем привлечены они могут быть не только к административной, но и уголовной, а равно дисциплинарной и материальной ответственности см. Дисциплинарная ответственность В соответствии со ст. Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Глава 30 ТК РФ регулирует порядок применения мер дисциплинарного взыскания. Основанием привлечением к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Как и для привлечения к любой иной ответственности, для применения мер дисциплинарной ответственности требуется наличие состава правонарушения. Во-первых, действия работника должны быть противоправным, то есть нарушать законодательство либо нормативные акты, либо требования трудового договора.

Во-вторых, действия работника причинили вред работодателю независимо от его характера. Это может быть имущественный ущерб либо вред, нанесенный порядку, существующему в организации. В-третьих, вина. При отсутствии вины работника привлечение его к ответственности недопустимо.

Субъектом ответственности является работник, выполняющий трудовую функцию в организации, в том числе и должностные лица организации руководитель и главный бухгалтер. Статьей ТК РФ установлены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К сведению За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При этом для обычных коммерческих организацией перечень взысканий, установленный ст. Работодатель не вправе применять другие виды взысканий, иначе он может быть привлечен к ответственности по ст.

Здесь следует пояснить, что в соответствии с ч. Такие уставы и положения о дисциплине утверждены для работников таможенной службы, рыбопромыслового флота, работников морского транспорта, а также работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии, работников железнодорожного транспорта.

Привлечение к дисциплинарной ответственности является правом работодателя, а не обязанностью. Кроме того, за работодателем остается право выбора меры ответственности либо вообще отказаться от наложения взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Если тяжесть совершенного проступка несоразмерна наложенному взысканию, то суд может указать на необоснованность такого взыскания.

Например, Московский городской суд Определением от Взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

При этом до применения взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Однако если такое объяснение не представлено, то это не является препятствием для наложения взыскания ст.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или суд. По общему правилу работника к дисциплинарной ответственности привлекает работодатель в лице руководителя организации. Руководитель организации несет ответственность на общих основаниях, то есть как и любой другой работник.

Руководителя организации к дисциплинарной ответственности может привлечь непосредственно работодатель в лице иных органов управления совет директоров, общее собрание, если уставом это предусмотрено. За нарушения законодательства о труде и об охране труда должностные лица несут ответственность согласно ст.

Данной статьей предусмотрено наложение штрафа на должностных лиц в размере от до руб. В отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей вместо штрафа возможно приостановление деятельности на срок до 90 суток. За повторное аналогичное правонарушение руководитель может быть подвергнут дисквалификации на срок от одного года до трех лет. К сведению Президент подписал Закон, ужесточающий административное наказание за нарушение требований пожарной безопасности ст.

Теперь проступок по этой статье влечет наложение административного штрафа на юридических лиц от до рублей. Те же действия, совершенные в условиях особого противопожарного режима, — и штраф составит от до рублей. Если же нарушено требование об обеспечении пожарных проходов, проездов и подъездов к зданиям, сооружениям и строениям, то граждане будут наказаны штрафом в размере от 1 до 2 рублей; должностные лица — от 7 до 10 рублей; юридические лица — от до рублей. Однако в какой организации работало такое должностное лицо, привлекающееся повторно к ответственности по предыдущему месту работы или настоящему не имеет значение.

К таким нарушениям относятся, например: отсутствие обязательных кадровых документов штатное расписание, личные карточки, графики отпусков и др. Например, часто в трудовых договорах можно встретить такой вид дисциплинарной ответственности, как штраф как правило, за опоздание или сокращение дней отпуска и т.

Следует отметить, что ст. В частности, к административным правонарушениям относятся: необоснованный отказ от заключения коллективного договора или соглашения предупреждение или штраф от до руб. Обратите внимание: во всех указанных случаях допускается кумуляция ответственности, то есть должностные лица могут быть одновременно привлечены к административной и дисциплинарной ответственности ст.

Рассмотрение дел об административных правонарушениях, предусмотренных ч. Уголовная ответственность Уголовным кодексом Российской Федерации предусмотрен ряд норм, устанавливающих ответственность за нарушение трудового законодательства. В соответствии с ч. Данное деяние наказывается штрафом а размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок от одного года до двух, либо лишением свободы на срок до пяти лет.

Согласно ст. Запрещается любые формы ограничения прав гражданина по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. О запрещении дискриминации в сфере труда прямо говорит ст. Данное деяние может являться преступлением, предусмотренным ст.

Субъектом указанного преступление являются должностные лица организации — лицо, ответственное за прием на работу, руководитель организации. В соответствии со ст. Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные меры мероприятия.

Ответственность по ст. Преступление, предусмотренное ст. Необеспечение соблюдения правил охраны труда, не повлекшее последствий предусмотренных ст.

Под частичной невыплатой заработной платы понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. За правонарушения, связанные с невыплатой заработной платы, работодателю грозит: штраф в размере до руб. Федеральным законом от Уголовного кодекса РФ внесены изменения, в том числе данная статья дополнена п.

Если же задержка выплат привела к тяжким последствиям, штраф увеличивается от до руб. Срок лишения свободы будет составлять от двух до пяти лет с лишением или без него права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет. Для установления фактов уголовного преступления и привлечения к соответствующей ответственности уполномоченные представители инспекции по труду направляют материалы в судебные органы и органы прокуратуры.

Материальная ответственность работодателя Вопросам материальной ответственности работодателя перед работником посвящена гл. Согласно ее положениям работодатель возмещает работнику материальный ущерб в следующих случаях: незаконное лишение возможности трудиться ст. В соответствии с Трудовым кодексом работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба; задержка выплаты заработной платы ст.

Более подробно рассмотрим вопрос, связанный с задержкой заработной платы. Размер денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. При этом обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если должностным лицом были допущены нарушения одного и того же пункта ст. Ответить Ссылка. Добрый день, Екатерина! Поскольку в соответствии со ст.

КоАП при совершении лицом двух и более административных правонарушений административное наказание назначается за каждое совершенное административное правонарушение. Статья А при каких случаях взимается штраф с юридич. Как видно из содержания п. Например, ФАС РФ может выдать предписание о совершении действий, направленных на устранение нарушений порядка проведения торгов, в котором будет указан срок для исполнения предписания.

Неисполнение или нарушение срока исполнения такого предписания будет являться основанием для привлечения юридического лица и должностного лица к административной ответственности по вышеуказанной статье КоАП.

В него входят 8 структурных подразделений 7 клубов по разным адресам, и там есть руководители клубов, не юр лица. Правильно ли это? Раньше при проверках 8 клубов выносили один штраф. Правление коммерческого банка не предоставило в установленный срок Центральному Банку Российской Федерации бухгалтерскую отчетность. Такая задержка со стороны коммерческого банка была допущена повторно.

Центральный банк Российской Федерации предъявил банку требование заменить его руководителей. Правомерно или нет требование Центрального банка Российской Федерации? По нашему мнению, с большой долей вероятности требование Центрального банка Российской Федерации предписание о замене руководителей банка правомерно. ЦБ РФ самостоятельно выбирает меры воздействия, исходя из характера допущенных кредитной организацией нарушений; причин, обусловивших возникновение выявленных нарушений; общего финансового состояния кредитной организации.

В силу своих полномочий ЦБ РФ применяет принудительные меры воздействия в отношении кредитной организации в тех случаях, когда это вытекает из характера допущенных нарушений с учетом того, что применение одних только предупредительных мер воздействия не приносит или не может обеспечить надлежащую корректировку деятельности кредитной организации Инструкция Банка России от В силу ст.

В случае невыполнения предписания о замене руководителей кредитной организации в установленный срок надзорный орган применяет более жесткие меры воздействия п. При замене руководителей коммерческого банка посредством перевода работника или расторжения с ним трудового договора соблюдение норм трудового законодательства обязательно для обеих сторон трудового договора работодателя и работника.

Я начальник смены, у меня в смене произошёл несчастный случай. В труд инспекции выписали штраф, на предприятии.

Возложение ответственности на должностное лицо

Но назначение административного штрафа в размере менее минимального размера возможно только в том случае, когда минимальный размер административного штрафа составляет:. Что касается юридических лиц, то назначение административного штрафа в размере менее минимального размера возможно при наличии исключительных обстоятельств, связанных с характером совершенного административного правонарушения и его последствиями, имущественным и финансовым положением привлекаемого к административной ответственности юридического лица, при условии, что минимальный размер административного штрафа составляет не менее рублей. При этом, штраф в размере менее минимального размера не может составлять менее половины минимального размера. Есть какие-либо правила?

Вы точно человек?

После исполнения решения суда об удовлетворении требований работника о восстановлении нарушенных трудовых прав выплаты за время вынужденного прогула средний заработок работника или за время выполнения нижеоплачиваемой работы в виде разницы в заработке могут быть отнесены к прямому действительному ущербу. Обязанность виновных должностных лиц возместить прямой действительный ущерб возникает также при задержке исполнения решения суда о восстановлении работника на работе, прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда в размере среднего заработка или разницы в заработке за время задержки со дня вынесения решения или постановления по день его исполнения. Помимо взыскания с уполномоченного должностного лица может быть применено дополнительное основание расторжения трудового контракта по инициативе нанимателя, предусмотренное п. Полный текст документа находится в платном доступе.

Автор: Елисеенков Денис Викторович, руководитель направления по судебным спорам Юридической компании Митрофанова и Партнеры, ведущий специалист в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства г. После утверждения Правительством РФ Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на годы, заметно возросла активность Инспекционных органов по проверкам организаций в части соблюдения трудового законодательства и законодательства в области охраны труда РФ и, как следствие, увеличился риск привлечения должностных лиц к административной ответственности за установленные нарушения в данной области. В основном, исходя из инспекционной практики привлечения к административной ответственности за вышеуказанные нарушения, к ответственности привлекаются генеральные директора организаций, хотя в рамках административного законодательства не только генеральный директор является должностным лицом организации, а в рамках Трудового законодательства РФ не только генеральный директор подлежит административной ответственности за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а, например, и иные должностные лица организаций. В частности, статья 2. То есть, помимо генерального директора, также к ответственности могут привлекаться в качестве должностных лиц и специалист по охране труда, и специалист по кадрам, если они в рамках своих должностных обязанностей осуществляют организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции, то есть в рамках должностных обязанностей несут ответственность за соблюдение требований трудового законодательства и законодательства по охране труда.

Привлечение к одному из видов ответственности не исключает привлечение к другому виду.

Купить систему Заказать демоверсию. Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе. Документ утратил силу или отменен. Статья

Ответственность должностных лиц и организаций за нарушение трудового законодательства

Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы, обязанность возместить ущерб, причиненный в связи с оплатой за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы. На должностных лиц в соответствии с частью первой настоящей статьи возлагается обязанность возместить ущерб, если увольнение, перевод, перемещение, изменение существенных условий труда или отстранение от работы произведены с нарушением закона, а также при задержке исполнения решения суда о восстановлении работника на работе, прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда. Статья

Посмотрите отзывы по оказанию юридических услуг медицинским организациям. КоАП РФ.

Кого привлекут к административной ответственности: организацию или должностное лицо?

При назначении административного наказания суд принял во внимание характер совершенного правонарушения, а именно допущенные нарушения санитарного законодательства создают непосредственную угрозу жизни и здоровью людей, смягчающих и отягчающих ответственность обстоятельств судом не установлено. За совершение административного правонарушения, предусмотренного ст. Возложение административного штрафа на ИП Административный штраф может быть наложен на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, совершившее административные правонарушения. Индивидуальные предприниматели несут административную ответственность как должностные лица, если настоящим Кодексом не установлено иное ст. Так, например, ч. Чтобы снизить штраф, необходимо привести доводы факты , которые суд признает смягчающими обстоятельствами, либо, как уже было сказано, переложить штраф на должностное лицо. Переложите ответственность на должностное лицо Размеры штрафов для организаций и должностных лиц различаются на порядок.

Возложение административного штрафа

В России я получила среднее и высшее образование (5 лет) и уже 4 года работаю, все официально. Недавно я обнаружила, что все это время я неправильно продлевала регистрацию в России. Вместо того, чтобы уведомить о прибытии и далее продлевать на основании трудового договора через миграционную службу, я каждые 90 дней заново уведомляла о прибытии. Тем самым нарушая установленный режим нахождения в стране.

Со стороны миграционной службы со мной никто не связывался, все номера телефонов были на бланках.

Возложение ответственности Учредители, редакции, издатели, должностные лица, журналисты, авторы распространенных сообщений и.

Мой сын в прошлом году 10. Сейчас он поступает в академию связи и у него вторая отсрочка(которой уже нет).

Мы проконтролируем соблюдение претензионного и иных досудебных порядков урегулирования споров, чтобы предотвратить вероятные издержки и добиться желаемого результата до обращения в суд. При необходимости адвокат возьмет на себя роль медиатора в переговорах. В нашей компетенции придать максимальное значение исковому требованию или отзыву для формирования положительного впечатления на служащих в суде.

Большой опыт работы позволяет составлять грамотные иски, возражения или отзыв по экономическим, административным и налоговым делам любой сложности.

Скажите, пожалуйста, есть ли какие-то льготы для победителя олимпиады "Я - профессионал" по географии при поступлении в магистратуру МГУ на геофак.

Можно ли поступить в данный вуз в магистратуру (юриспруденция) после окончания вуза МВД (специалитет - юрист). Я закончил аспирантуру на кафедре квантовой химии РХТУ.

Менделеева под руководством проф.

Категории детей инвалидов, сирот, не имеющих родителей, их представители согласно закона, в том числе когда консультация предоставляется в отношении этих детей. Решение юридических проблем; Детальная оценка ситуации. Детальная консультация юриста по пенсионным вопросам возможна на любом этапе возникновения юридических проблем.

В данной весьма большой деловой нагрузке необходимо отметить возможность проведения консультаций юристов, как важной работы практикующего юриста со своим доверителем.

Существует форма бесплатной и платной юридической помощи в России.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Высшие должностные лица во главе с Президентом возложили венки к монументу Победы
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Орест

    Весьма полезная информация