+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли уволить женщину беременную по сокращению

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Можно ли уволить женщину беременную по сокращению

В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения. Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников. Эта ситуация особенно тревожит будущих мам. Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя. И это действительно так.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В нашей организации с 1 февраля г. Как поступить с ней работодателю?

Права беременных женщин на работе: Что нужно знать, чтобы их не нарушили?

Все это лишние хлопоты, к тому же найти нового сотрудника, который согласится работать временно, весьма непросто. Плохо осведомленные в нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности работодатели решают, что уволив таких сотрудниц, они избегут множества проблем.

Однако на самом деле — создают себе новые и куда более серьезные… Подробнее о том, имеют ли право работодатели уволить беременного сотрудника в году, в каких случаях эти действия будут законными, и как будущей матери защитить свои трудовые права, если они нарушены, разберемся далее. Беременная женщина не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой.

Даже если беременность очевидна по внешним показателям без документального подтверждения увольнение не будет считаться противозаконным. Трудовой кодекс РФ в ст. Однако исключением из данного правила в этой же статье значится случай ликвидации работодателя как такового в юридическом смысле, то есть:.

При таком развитии событий работодатель может разорвать трудовой договор с беременной без ее желания и согласия. Чтобы можно уволить беременную подчиненную — руководитель не должен проявлять инициативу. Увольнение по его желанию — это табу.

Допустимым основанием может выступать независящая от воли работодателя причина ликвидация юрлица, прекращение действия ИП, банкротство и пр. Увольнение при ликвидации беременной женщины регулируется ст. О том, что предприятие будет ликвидировано, работодатель обязан известить ее не менее, чем за 2 месяца. При этом не устно, а обязательно под роспись. Если же происходит не ликвидация, а смена собственников компанию выкупают, она переходит другим лицам , женщина не может быть уволена по причине ликвидации.

По закону она должна продолжать работу под началом нового руководства, если, разумеется, сама не пожелает уволиться. Согласно п. Женщина в положении, собственно, как и каждый работающий по трудовому договору, может в любой момент его расторгнуть, предварительно уведомив работодателя о своем намерении за 2 недели.

В этом случае желание уволиться должно быть собственным, а не возникшим по причине намеренно созданных работодателем условий. Практика, когда руководители шантажируют или создают невыносимые психологические условия работы, довольна распространена. В этом случае беременная может пожаловаться в ГИТ или прокуратуру, после чего будет проведена проверка. Но обязанность доказывания того, что заявление по собственному желанию писалось под принуждением, возлагается на уволившегося согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от Двухнедельный срок можно не отрабатывать, если женщина госпитализируется по состоянию здоровья.

То есть по сути она отправляется на больничный, а время вынужденного отсутствия на работе больничный, отпуск засчитывается в этот двухнедельный срок.

Поэтому если в такой ситуации нет возможности лично отнести работодателю заявление, беременная сотрудница может написать заявление, а ее родные отправят его по почте на адрес работодателя. То есть важно, чтобы бумага уже лежала у работодателя на столе в течение этих 2 недель, пока Вы находитесь в больнице.

Устное заявление, которое Вы могли сделать при личном или телефонном разговоре с работодателем, не в счет. Имейте, в виду, что на время двухнедельного срока, который должен пройти с момента подачи заявления, работодатель вправе отправить сотрудницу в отпуск. Тогда размер отпускных во время расчета при увольнении будет меньше. Альтернативной добровольному увольнению по заявлению беременной сотрудницы может стать расторжение договора с ней по соглашению сторон.

Чем отличается увольнение по заявлению беременной и по соглашению сторон, поможет разобраться таблица. Общим между увольнением по этим двум основанием остается то, что оно является добровольным, а значит, не противоречит ТК РФ. Согласно его положениям можно сделать вывод, что женщина, подписавшая соглашение сторон об увольнении, не знавшая на тот момент о своей беременности, может направить работодателю заявление о признании соглашения недействительным в силу существенного изменения обстоятельств беременности , если еще не наступил день увольнения, указанный в соглашении.

Статья ТК РФ разрешает уволить беременную работающую по срочному трудовому договору, если соблюдены следующие условия:. При рассмотрении конкретной ситуации должны быть соблюдены ВСЕ условия, чтобы увольнение с декретной должности а чаще всего срочные трудовые договоры заключают именно на время декрета другой сотрудницы считалось законным.

В остальных случаях уволить беременную с декретного места работодатель не вправе. Если женщина докажет, что носит ребенка, предоставив медицинскую справку, работодатель ОБЯЗАН продлить с ней срочный трудовой договор. Даже если на декретное место выйдет сотрудница, беременная должна быть направлена на другую работу.

При этом допускается, что возможен перевод на место с меньшим окладом. В этом случае женщина уже должна сама решить — оставаться ли ей на должности, где будут меньше платить, или написать заявление по собственному желанию. В народе под этим понимается увольнение за совершение дисциплинарного проступка, то есть в порядке наложения дисциплинарного взыскания, или по причине профнепригодности. Уволить беременную за прогулы или за другие нарушения трудовой дисциплины работодатель не может, но зато вправе наложить одно из других взысканий.

Кроме того, нет никаких ограничений по лишению премий. К беременным допускается депремирование на усмотрение работодателя. Нет, такое увольнение будет считаться необоснованным. Более того, нельзя устанавливать испытательный срок для беременной согласно ст. Женщина уходит в декрет с ой недели беременности, то есть примерно на 7-м месяце. Но уволить ее работодатель до декрета не вправе, поскольку беременные на любом сроке одинаково защищаются законом с того момента, как они документально подтвердили беременность.

Увольнение по сокращению беременных невозможно, поскольку ТК РФ наделяет их иммунитетом в этом плане, а события разворачиваются по двум сценариям:.

То есть в любом случае беременным при сокращении не грозит увольнение: им либо предлагается новое место, либо сохраняется старое. На этот счет имеется разъяснение Роструда в письме от Обобщая его положения, можно отобразить рекомендацию по данному вопросу в виде следующего тезиса:.

Решение об увольнении работника в условиях, предусмотренных ст. Это его право, а не обязанность. Статьей Трудового кодекса РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, кроме как при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП, а значит, уволить беременного совместителя без его согласия по инициативе работодателя нельзя. Многих женщин беспокоит вопрос — если она устроилась на работу уже беременная и промолчала об этом, не уволят ли ее, когда все выяснится.

Согласно ст. Это значит, что беременность не является основанием для отказа в трудоустройстве. А если так — то даже когда работодатель выяснит и будет уже поздно, женщину нельзя уличить в каком-то обмане и уволить за это, поскольку она не обязана ставить его в известность.

Несмотря на гарантии беременных, закрепленные в ТК РФ, случаи необоснованных увольнений — не такая уж редкость. Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю административной и даже уголовной ответственностью:.

К административной ответственности работодателя привлекает ГИТ, а если требуется — передает материалы проверки в прокуратуру с целью привлечь виновного еще и к уголовной ответственности. Но такой порядок не обязателен — пострадавшая может и сама обратиться в прокуратуру с жалобой.

Кроме того, она наделена правом подать иск в суд на работодателя, где конечно же ее нарушенные права будут восстановлены:. Я взял на работу женщину,на три месяца с испытательным сроком а она беременная договор заканчивается продлевать не хочу можно так.

И еще вопрос, а Вы знали, что она беременна? Добрый день! Работаю в ломбарде, по истечению испытательного срока не сдала переацистацию. Меня увольняют, я беременна на 4 недели! Имеют ли они право уволить меня? Здравствуйте, Сами! Если вопрос перерегистрации не связан с легальностью нахождения на территории РФ, то Вам следует представить работодателю медицинскую справку о беременности. При отсутствии с Вашей стороны нарушений трудового законодательства и при отсутствии оснований для ликвидации предприятия увольнение не допускается.

Доброе время суток! Работаю в компании 3 года, в данный момент беременна, 28 недель. Сожитель, он же отец будущего ребенка на моем рабочем месте подрался.

Меня за это хотят уволить. Это законно? По существу, драка произошла не по моей вине и инициативе. Руководство мотивирует свое решение тем, что он пришел ко мне, соответственно этого бы не было, если бы не работала в данной организации я. Посоветуйте как мне быть? Трудового договора на руках нет, но работаю официально. Здравствуйте, Ирина! Работодатель абсолютно не прав. За действия другого человека, будь он знакомый или родственник, пришёл он к Вам или по своим делам, Вы не несете никакой ответственности.

Более того, Вы находитесь в положении, что уже дает преимущества и гарантии. Тот факт, что нет трудового договора ничего не значит, если Вы допущены к работе, получаете зарплату, то считается, что Вы полноценно трудоустроены и для Вас предусмотрены такие же права, как и для лиц, с которыми заключен договор. Поэтому Вам стоит объяснить, что Вы намерены дальше работать, за действия сожителя не отвечаете, а вместо заявления по собственному желанию предъявите справку о беременности.

Единственное, объясните свою позицию мягко и деликатно, дабы не вызвать конфликт и пр. Здравствуйте, я работаю воспитателем в колледже. Я беременна, срок еще мал всего недели, сможет ли руководитель уволить меня если я не пройду соответствие?

Согласно ч. Поэтому даже если Вы не пройдете аттестацию, работодатель будет не в праве Вас уволить. Только еще один важный момент: беременность необходимо будет подтвердить справкой установленного образца из медучреждения. Подскажите пожалуйста как быть я работаю в чоп на объекте который скоро поменяет организацию и будет другой чоп нам сказали что с этого объекта мы увольняемся , или должны будем уйти со своим работодателем чопа.

Я беременна работодатель чопа предлагает работать охранником на улице или уаольняться мотивируя тем что больше мест нет на прежнем объекте я работала в кабинете охранником. Здравствуйте, Валентина! Вам следует обратиться на прием к врачу гинекологу , объяснить ситуацию и попросить дать справку об ограничении трудовой деятельность в определенных условиях, в том числе осуществлять охрану на улице.

Указанную справку нужно предъявить работодателю.

Увольнение беременной женщины

Законодательство защищает права беременных женщин очень основательно. По нормам статьи Трудового кодекса РФ работодатель может уволить беременную сотрудницу по своей инициативе в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя п. Других оснований законодательством прямо не предусмотрено, но они все же есть. И это доказывает судебная практика. Так, Верховный суд Республики Дагестан апелляционным определением от Судьи сочли, что такая ситуация не противоречит нормам трудового законодательства РФ.

Можно ли сократить должность беременной работницы?

Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка — уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно. Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства. В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя. Самые веские причины — это прогулы, неисполнение своих непосредственных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины. Но по отношению к беременной женщине применяются иные правила.

Как-то уже прошли те времена, когда беременность означала конец, или хотя бы перерыв в карьере. Многие, конечно, продолжают так думать, основываясь на общественных стереотипах, примерах знакомых, неуверенности в возможности выкроить время и на работу, и на детей, или на личном неверии в благодушность своего работодателя. А то и — просто на незнании, имеют ли право уволить беременную женщину. Какие права имеет беременная женщина на работе в Украине, что может угрожать тем, кто их нарушит, как быть, если вы предпринимательница — на эти и другие вопросы даём ответы в нашем гиде. Вы имеете возможность освободиться от работы уже с первых дней зачатия, в случае неблагоприятных для беременности рабочих условий. Их перечень можно узнать у главы экспертно-врачебной комиссии в вашей поликлинике. Другой момент — если есть осложнения с самочувствием.

Приказ о сокращении штата.

Трудовое законодательство предусматривает различные случаи, при которых трудовой договор прекращается. К числу оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя ст.

Увольнение беременной по сокращению штатов

Все это лишние хлопоты, к тому же найти нового сотрудника, который согласится работать временно, весьма непросто. Плохо осведомленные в нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности работодатели решают, что уволив таких сотрудниц, они избегут множества проблем. Однако на самом деле — создают себе новые и куда более серьезные… Подробнее о том, имеют ли право работодатели уволить беременного сотрудника в году, в каких случаях эти действия будут законными, и как будущей матери защитить свои трудовые права, если они нарушены, разберемся далее. Беременная женщина не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой. Даже если беременность очевидна по внешним показателям без документального подтверждения увольнение не будет считаться противозаконным.

Для работницы коммерческой организации беременность — это большая радость в жизни, а для ее руководства — головная боль. С того момента, как сотрудница узнает о своей беременности, для фирмы она превращается в сплошную проблему. Для такой категории сотрудников Трудовым кодексом предусмотрены особые условия работы, что не всегда совпадает с интересами фирмы.

Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Сокращение беременных Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение Ситуация из практики. Можно ли при согласии беременной работницы сократить занимаемую ею должность? Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями 1. Можно ли уволить беременную по инициативе работодателя, в том числе при сокращении численности или штата? Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

Можно ли сократить беременную женщину?

Тем не менее, мы рекомендуем звонить нам по телефону. Вот примерный перечень тем, с по которым мы работаем, и, конечно же, бесплатно консультируем: споры по вине с ГИБДД; выяснение обстоятельств ДТП; спорные вопросы при заключении договоров страхования; спорные вопросы по оценке ущерба (занижение стоимости ремонта); отказ страховой компании в выплате; оценка перспектив суда; взыскание возмещения и неустойки со страховой компании; взыскание убытков с виновника, вместо страховой компании; взыскание ущерба в случае ликвидации страховой компании; судебная экспертиза; исполнительное производство; обжалование решений суда; защита интересов ответчика от страховой компании; независимая экспертиза ущерба после ДТП; установление виновника в ДТП и помощь при возмещении ущерба с виновника ДТП; также мы знакомы с множеством других вопросов по страховому праву и оценке ущерба.

В активе нашего юридического центра победы по миллионным делам. Мы даем бесплатную консультацию и в том случае, если дело уже находится в суде и совершенно бесплатно готовы проанализировать перспективы судебного дела. Когда можно получить бесплатную консультацию по телефону.

81 Трудового кодекса относит сокращение штата работников беременных женщин (увольнять беременную женщину по инициативе.

Сокращение беременных

В июле 2019 я обратилась с просьбой аннулировать долг. Ответ пришел,что есть долг. В сентябре снова обратилась с этой же просьбой,ссылаясь на статьи об исковой давности.

Как уволить работника по сокращению штата: пошаговая инструкция

Надо конкретно излагать факты и события. Обязательно оставьте контактные данные. Она включает в себя спектр действий, которые выполняет профессиональный правовед. Прежде всего, это оценка и анализ изложенной ситуации.

Белинского, дом 34, офис 313 на Яндекс. Закажите онлайн консультацию юриста. Стоимость консультации - 1000 рублей.

В каких случаях можно уволить беременную женщину. Судебная практика

Отбываю наказание в виде ограничения свободы без направления в ИУОТ(дом. Так же являюсь индивидуальным предпринимателем.

В МФЦ мне сказали что это можно сделать только в комиссариате. У меня у ребенка гражданство России, вид на жительство у меня есть, жду рос гражданство, умер муж гражданин России.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права беременной женщины на работе
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клара

    Вы абсолютно правы. В этом что-то есть и мне кажется это очень отличная идея. Полностью с Вами соглашусь.