+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как сократить должность беременной женщины

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как сократить должность беременной женщины

Многих работающих беременных женщин интересует вопрос, может ли работодатель понизить их в должности, ведь многих не просто понижают, но и урезают в связи с понижением заработную плату. Давайте вместе заглянем в закон и посмотрим, законны ли такие действия работодателя? Здесь не имеет значения, беременная женщина или нет, в статье 72 ТК РФ прямо сказано, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, возможно только по взаимному соглашению, которое составлено в письменном виде. То есть для того, что бы понизить работника в должности в связи с какими либо причинами, в том числе по причине беременности, работодатель и работник должны прийти к соглашению, составить и подписать документ, в котором будут обговорены все условия перевода на другую должность, только этот вариант законен, а если работодатель руководствуется какими то своими правилами и понижает работника в должности без согласия работника, то такие действия работодателя не законны, так как нарушают статью 72 ТК РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В нашей организации с 1 февраля г. Как поступить с ней работодателю?

Можно ли должность беременной работницы сократить на 0,5 ставки?

Многих работающих беременных женщин интересует вопрос, может ли работодатель понизить их в должности, ведь многих не просто понижают, но и урезают в связи с понижением заработную плату. Давайте вместе заглянем в закон и посмотрим, законны ли такие действия работодателя? Здесь не имеет значения, беременная женщина или нет, в статье 72 ТК РФ прямо сказано, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, возможно только по взаимному соглашению, которое составлено в письменном виде.

То есть для того, что бы понизить работника в должности в связи с какими либо причинами, в том числе по причине беременности, работодатель и работник должны прийти к соглашению, составить и подписать документ, в котором будут обговорены все условия перевода на другую должность, только этот вариант законен, а если работодатель руководствуется какими то своими правилами и понижает работника в должности без согласия работника, то такие действия работодателя не законны, так как нарушают статью 72 ТК РФ.

В таком случае работник может добиваться справедливости через суд и так же подать жалобу в трудовую инспекцию. Здесь ситуация полностью на вашей стороне, так как на основании статьи ТК РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя запрещено, за исключением случаев когда проходит процедура ликвидации фирмы или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

То есть уволить беременную женщину работодатель не может. У беременных женщин не мало гарантий которые предоставляет им трудовой кодекс РФ и это вполне логично, ведь женщина должна родить здорового ребенка, который станет полноценным гражданином. К примеру, на основании статьи ТК РФ, труд женщин запрещается использовать на тяжелых, вредных и подземных работах.

Так же напомню о запрете на перенос и передвижение женщинами тяжестей, так как для женщин в данном отношении установлены нормы, к примеру для женщины масса перемещаемого и поднимаемого груза не должна превышать 10 килограмм, а если передвижение или перемещение таких грузов производится регулярно в течении рабочей смены, то предельно допустимый вес не должен превышать 7 килограмм.

Теперь хочу рассказать о так называемом понижении в должности, как я уже говорил выше, понизить вас в должности могут только с вашего письменного заявление или при заключении соглашения с работодателем, так вот, на основании статьи ТК РФ, всем беременным женщинам, ан основании выданного медицинского заключения и при подаче ими заявление, работодатель обязан снизить нормы выработки, нормы обслуживания или беременная женщина переводится на другую работу при которой исключаются воздействия вредных производственных факторов, но после перевода на другую должность, за работником сохраняется его прежний средний заработок, который он получал на предыдущей должности, то есть при переводе на другую должность, где беременная женщина не наносит урон своему здоровью, прежний средний заработок сохраняется.

Конечно сохранить прежний средний заработок просто, если вы получаете полностью белую заработную плату, а вот если у вас серая заработная плата, то в такой ситуации будет немного сложнее, так как официальная часть заработной платы может остаться неизменной, а вот серая часть уменьшится, но здесь все зависит от порядочности вашего работодателя. Так же хочу сказать несколько слов о сверхурочной работе и работе в ночное время.

Ведь на основании статьи 99 ТК РФ, работодатель не имеет права привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, так же работодатель не имеет права привлекать беременных женщин к работе в выходные или направлять их в командировку. Нельзя привлекать беременных к работе в ночное время с до Если работодатель пытается на вас надавить и заставить вас любыми правдами и неправдами подписать какие либо соглашения или заявления против вашей воли, то ни в коем случае не поддавайтесь на такие провокации, правда на вашей стороне, ничего не подписывайте.

Если работодатель предпринимает незаконные действия, то добивайтесь справедливости через суд, но помните, что сроки давности по делам о защите трудовых прав весьма ограничены и вам при нарушении ваших прав необходимо немедленно обращаться в суд, все сроки давности указаны в статье ТК РФ.

Надеюсь статья вам помогла разобраться и понять, что к чему, как видите у беременных не мало прав и гарантий на случай столкновения с недобросовестным работодателем. Если у вас остались вопросы, то задайте их на сайте. Я беременная. Мне осталось до отпуска и декрета 1,5 месяца.

Пришел новый руководитель и давит на меня, что имеет права меня понизить в должности, при составлении актов о не соответствии и не справления с моими обязанностями. А уж ошибки и проблемы найдутся у всех или им помогут появиться,тонко намекая. Она правда может меня понизить по таким актам? Диана не проверено. Компания в которой работаю есть бела зп начисления на карту и серая в конверте.

Когда встала на учет в ж. Написала объяснительную почему меня не было на работе и прикрепила справку. Бухгалтерия у меня спокойно приняла и все последующие объяснительные и заявления когда и на какое время я иду к врачам. В итоге в день зп мне вычли часы когда была у врачей. Выплачивать мне отказали, ссылаясь что я должна была брать однодневный эл.

Но вычли то из серой зп, она не фиксируется в гос. Скандалом добилась чтобы выплатили всю сумму, но теперь не знаю как будет со следующей зп. Имеют ли они такое право?! Юлия не проверено. Я работаю в компании и наш супервайзер пытается перевести мена на должность ниже и естественно что зп ниже если я не подпишу перевод документы и заявления имеют ли права они меня перевести без моего ведома перевести пока я нахожусь в больнице на сохранении?

Ларин Александр. Здравствуйте Юлия, Трудовой Кодекс встает на защиту прав беременных женщин и вы имеете полное право ничего не подписывать, так как статья Трудового Кодекса РФ, гарантирует вам следующее:.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Вам жолжны снизить нормы выработки, но с сохранением среднего заработка, даже если вам переведут, средний заработок по прежней должности должен быть сохранен. Еще раз обращу внимание, что подписывать вы ничего не должны.

Признание жилыми садового дома или дачи процедура и документы. Определение положения границ земельного участка, восстановление границ. Все об акте согласования границ земельного участка. Кому грозит изъятие земельного участка? Сервитут на земельный участок установление, виды, сроки и прочие тонкости.

Как поставить земельный участок на кадастровый учет. Когда прекращается поручительство по кредиту 3 причины. Перейти к основному содержанию. Toggle navigation. Вы здесь Юридический портал Юрист Трудовое право. Могут ли беременную понизить в должности и уменьшить заработную плату? Автор: Горлова Дарья. Имеет ли право работодатель понизить беременную женщину в должности и урезать зарплату? Идем дальше! Если работодатель вам грозит увольнением? Права работника. Диана не проверено 9 ноября, - Юлия не проверено 16 сентября, - Ларин Александр 16 сентября, - Здравствуйте Юлия, Трудовой Кодекс встает на защиту прав беременных женщин и вы имеете полное право ничего не подписывать, так как статья Трудового Кодекса РФ, гарантирует вам следующее: Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Ваше имя. Более подробная информация о текстовых форматах. Plain text HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки. Строки и параграфы переносятся автоматически. Форма поиска Поиск. Читайте так же:.

Ответственность работника за проступок на рабочем месте дисциплинарный. Какие права у работающих матерей на рабочих местах? Могут ли уволить с работы мать одиночку?

Какие права есть у беременных на работе по трудовому договору? Требуют уволиться по собственному желанию, нужно ли соглашаться и что делать? Новые статьи: Признание жилыми садового дома или дачи процедура и документы. Земельные споры. Земельное право. Долги по кредитам. Наш сайт создан с целью оказания юридической помощи. Мы проконсультируем вас по любому вопросу и дадим ответ в течении 20 минут Вы можете задать вопрос на сайте и получить бесплатную консультацию в онлайн режиме Мы пишем статьи с ответами на самые популярные вопросы, которые вам помогут сориентироваться в ситуации и принять верное решение.

Вопрос юристу:. Номера телефонов:.

Можно ли сократить беременную женщину

Вопрос о том, можно ли сократить беременную женщину из-за изменений штатного расписания организации, нередко остро встает перед работодателями. Обход этого запрета чреват для работодателя неприятными последствиями вплоть до уголовной ответственности по ст. Гарантии для будущих матерей установлены ч. Единственным исключением является полная ликвидация организации или ИП. Поэтому проводимое в организации сокращение численности или штата работников никак не должно затрагивать беременных женщин и сокращение занимаемых ими должностей.

Как уволить работника по сокращению штата: пошаговая инструкция

Потеря работы всегда является стрессом для любого человека. Для работодателя же оптимизация численного состава работников позволяет добиться той сбалансированности, которая будет основой финансового благополучия всей компании. Именно поэтому, сокращение численности работающих на предприятиях не является редко проводимой процедурой, но каждый раз это испытание для работников.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Сокращение штата — мера чаще всего вынужденная, когда работодатели стремятся выйти из кризисной ситуации, реорганизовать деятельность и т.

Для работницы коммерческой организации беременность — это большая радость в жизни, а для ее руководства — головная боль. С того момента, как сотрудница узнает о своей беременности, для фирмы она превращается в сплошную проблему. Для такой категории сотрудников Трудовым кодексом предусмотрены особые условия работы, что не всегда совпадает с интересами фирмы. Можно ли уволить беременную женщину по сокращению штата?

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

Трудовое законодательство предусматривает различные случаи, при которых трудовой договор прекращается. К числу оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя ст. Несмотря на то что подобное основание прекращения трудового договора является весьма распространенным, на практике работодатели зачастую допускают различные ошибки, которые впоследствии приводят к неблагоприятным юридическим и экономическим последствиям.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Сокращение беременных Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение Ситуация из практики.

Можно ли сократить должность беременной работницы?

Одной из самых больших неприятностей для компании является вынужденное увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция поможет разобраться, что собой представляет компенсация, которую должны выплатить исключаемым из штата работникам организации-работодатели, каковы документы, которые нужно оформить, и сроки, которые нужно соблюсти. Расскажем и о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия. Действующим трудовым законодательством определены особенности и нюансы увольнения по сокращению штата и перечень лиц, которых нельзя уволить при сокращении штатов. В их число входят:. Нельзя также увольнять сотрудников по сокращению штата, которые находятся на больничном или в отпуске. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Могут ли беременную понизить в должности и уменьшить заработную плату?

Наследование по завещанию Вопрос номер: no-21947 Здравствуйте, Завещание на недвижимость составлено наследодателем на сына и дочь (50 на 50), один из наследников умер раньше наследодателя, последний жив, завещание не менялось. Что необходимо делать прямому наследнику умершего (сын) Отец детей не платит алименты Вопрос номер: no-21850 Отец детей не платил алименты в течение 2-х лет, также не предпринимал никакие попыткичтобы перечислить их, не звонил и не писал, могу ли я, как мать несовершеннолетних детей, начислить пени и неустойку за данный период.

Отец детей перестал платить алименты, как заставить приставов взыскать долг. Вопрос номер: no-21982 Отец ребенка перестал платить алименты пол года. Как определить судебного пристава по алиментам Как перечислять алименты на счет, банковскую карту ребенка. Какие документы нужны для подачи на алименты на ребенка.

Могут ли по закону сократить беременную женщину при сокращении штата определённой должности, которую занимает беременная женщина, то в.

Сокращение беременных

Сейчас он в обезьяннике и сказал что это мафия и всё решено: его посадят. Вопросы: Насколько серьёзны угрозы.

Возможно ли сокращение беременной женщины при сокращении штата?

Обеспечение населения лекарственными средствами Аппарат Администрации Смоленской области, Департамент Смоленской области по здравоохранению 24. Личный Адвокат - это дистанционная юридическая помощь в различных ситуациях: ДТП, ЖКХ, медицина, семья, имущественные интересы, путешествия и многое другое.

Воспользоваться услугой можно в любое время и в любом месте.

Мы всегда готовы сотрудничать с Вами, наши специалисты в указанный Вами день и время готовы на проведение бесплатных юридических консультаций жителям Вашего района.

Просим обращаться к нам по адресу: г.

Обзор изменений законодательства по выбранной вами тематике Предоставление информации об изменениях в выбранной вами области права. Проверка контрагента Предоставление информации о интересующей вас компании(данные из ЕГРЮЛ, финансовая информация, сведения об учредителях, долги фирмы, арбитражные дела и др.

На меня составили акт (алкогольное опьянение). Отстранили от работы (алкогольное опьянение)прошло две недели до работы так и не допускают.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Награда беременной женщины
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Жанна

    Звучит заманчиво

  2. Зосима

    Проверьте ваш сайт, т.к. инфа достаточна актуальна для меня =)

  3. Максимильян

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  4. Арефий

    Бесподобная тема, мне интересно :)

  5. Самсон

    Супер! Спасибо :0